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周休二日新制「一例一休」到底有多複雜？某資訊數位公司日前遭台北市勞動局實施勞動檢查，在勞檢後雇主對員工發出公告信，指稱為「配合勞動局規定」，將優於《勞動基準法》的每日工時7.5小時，延長為與法令相同的8小時。雇主直言：「勞基法真的太複雜了，很怕出錯被罰、不如就改得跟勞基法一樣就不會錯！」而員工對此也大表不滿。



據了解，該家資訊公司平日上班時間為9點至下午6點、午休1.5小時，每日工時為7.5小時，且員工可以在8點半至9點半間彈性上班，早到早走、晚到晚走。不過，公司上月遭勞檢時，勞檢員發現員工多會在下班時間後收拾東西、延後20至30分鐘才打下班卡，出現有加班的「模糊空間」，因此「疑似」建議公司應延長工作時間至8小時，才不會違法。

對此，台北市勞動局澄清，該公司目前仍在陳述意見期，另也向當天前往勞檢的檢查員確認，並未有建議將工時延長的情況，可能是資方不諳法令而誤解；但資方也不應將工時從7.5小時延長至8小時，如未經勞資雙方同意而片面調整，已屬違法。台北市勞動局勞動基準科科長黃毓銘解釋，可能是向雇主說明勞工在每日工時超過7.5小時、未滿8小時間的加班費計算方式時，造成雇主誤解，因為這段時間可以不依《勞基法》第24條加給，但仍須加發半個小時的時薪。雇主無奈地表示，公司一直都是給足彈性，也從來沒有要求員工加班過。但勞基法新制上路後，每一項規定都變得很複雜，特別是在加班費的部分，竟然有4、5種，「很怕出錯被罰、不如就改得跟勞基法一樣就不會錯」，因此將午休時間從1.5小時縮短成1小時，將工時調整為8小時。員工也大表不滿，認為原本中午休息時間1.5小時比較充裕，可以吃完飯後再休息一下，或是可以去銀行、郵局處理一些事情。如今縮短午休時間反而變得很不方便，「沒想到雇主改成依勞基法走，反而有更不利的感覺」。(工商時報)

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據了解，該家資訊公司平日上班時間為9點至下午6點、午休1.5小時，每日工時為7.5小時，且員工可以在8點半至9點半間彈性上班，早到早走、晚到晚走。不過，公司上月遭勞檢時，勞檢員發現員工多會在下班時間後收拾東西、延後20至30分鐘才打下班卡，出現有加班的「模糊空間」，因此「疑似」建議公司應延長工作時間至8小時，才不會違法。

對此，台北市勞動局澄清，該公司目前仍在陳述意見期，另也向當天前往勞檢的檢查員確認，並未有建議將工時延長的情況，可能是資方不諳法令而誤解；但資方也不應將工時從7.5小時延長至8小時，如未經勞資雙方同意而片面調整，已屬違法。台北市勞動局勞動基準科科長黃毓銘解釋，可能是向雇主說明勞工在每日工時超過7.5小時、未滿8小時間的加班費計算方式時，造成雇主誤解，因為這段時間可以不依《勞基法》第24條加給，但仍須加發半個小時的時薪。雇主無奈地表示，公司一直都是給足彈性，也從來沒有要求員工加班過。但勞基法新制上路後，每一項規定都變得很複雜，特別是在加班費的部分，竟然有4、5種，「很怕出錯被罰、不如就改得跟勞基法一樣就不會錯」，因此將午休時間從1.5小時縮短成1小時，將工時調整為8小時。員工也大表不滿，認為原本中午休息時間1.5小時比較充裕，可以吃完飯後再休息一下，或是可以去銀行、郵局處理一些事情。如今縮短午休時間反而變得很不方便，「沒想到雇主改成依勞基法走，反而有更不利的感覺」。(工商時報)

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